近期，湖北省武汉市人民政府印发了《推进市区级医院特色化发展实施方案的通知》（以下简称《通知》）。

为推进医院高质量、特色化发展，武汉市采取了多项举措，在人才培养、人事薪酬改革方面，有一系列亮点措施，整理如下：

01  可越级晋升

《通知》称，专业技术岗位等级符合行业主管部门制定，并经同级事业单位人事综合管理部门备案越级条件的优秀专业技术人员，可以越级晋升。

02  开放绿色进编通道

对特色专科开通进编绿色通道，简化招聘流程。对特色专科发展亟需人才，可采取考核、专家评价等方式进行专项招聘。积极争取人社部门支持，对符合条件的特色专科医院下放职称评审权。

03  动态调整薪酬水平

《通知》称，落实“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，在核定的薪酬总量内，公立医院可结合实际自主确定分配模式，对特色优质专科学科带头人探索实行年薪制、协议工资制等分配形式。

04  给予一次性资金资助

《通知》介绍，支持专科特色化医院引进高层次人才，赋予其人才举荐权，医院特色专科引进的学科带头人，经举荐可直接入选“武汉英才”产业领军人才，并按照有关规定给予一次性资金资助和相应人才政策支持。实施武汉卫生健康人才培养工程，优先支持专科特色化医院领军人才、中青年骨干人才和优秀管理人才的引进和培养。

《通知》还强调，2022—2025年，由武汉市财政每年筹措1亿元资金作为医院特色专科发展专项经费，并按照每年10%的比例递增。新增的专项经费优先用于现有政策未覆盖、经费未保障的项目。专项经费重点用于特色专科学科建设、人才引进和培养、教学科研平台建设、信息化建设、高端医疗设备配置、小型修缮或者改造工程等。

小编有话说

以上方案，在小编看来十分有必要，若贯彻落实便能进一步通过升级改造硬件条件，为城市引进培养高端人才，并且能够优化完善配套政策，提升特色服务技术水平；以专科建设和学科发展带动医院整体实力提升，增强医院特色化发展辐射能力是一件值得支持的事！

关于晋升，无论绿色通道怎么开放，自己实力够硬才是底气，考试就必不可少！2022年卫生资格考试已正式开考啦~祝大家都上岸！

来源 | 健康界

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