在人社部51号文件下发后，“破处四唯”破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向这件事也就出现在了医护面前，因为政策的加持，导致医护在晋升中不把论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历、博士学位等作为申报的必要条件。科学合理对待论文，在职称评审和岗位聘任各个环节，不得把论文篇数和SCI（科学引文索引）等相关指标作为前置条件和评审的直接依据。对在国内和国外期刊发表的论文要同等对待，鼓励更多成果在具有影响力的国内期刊发表。不得将人才荣誉性称号与职称评审直接挂钩。

破除唯论文后，增加其他条件晋升更难！如果不把握住论文这个加分项，晋升失败或只在一念之间。

破除“唯论文”并不代表不要发表论文，更不意味着论文是“坏东西”。

论文其实就是一个科研人员“输入-转化-输出”过程中的一个介质，当科研人员有了丰富的临床经验后，需要通过一个东西进行转化，然后造福人类，这中间作为转化的介质就是论文。

各阶段医生评职称时的论文要求：

评主治医师：在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，包括2篇，前两作者。

评副主任医师：第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，均不包括列题或横向课题到位经费5万以上。

评主任医师：第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，

当然，这里需要注意一点，由于各地政策的不同，医学职称晋升对论文的具体要求可能有所差异，医学工作者应以当地具体要求为准

来源 | 健康界

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