在吉林省人民政府发出的文件第二条“积极落实省人才政策3.0版”中明确表示：基层服务符合“3010”政策人员可随时申报，统一实行“县审核省认定”制度，每月认定一次。

各县（市、区）人力资源和社会保障局对在本县乡基层企事业单位从事一线专业技术工作累计满30年，且现仍在一线从事专业技术工作的人员，聘任中级职称满10年的（简称“3010”），要认真审核相关材料原件，将符合基本条件的人员及时网上推送。 省厅认定通过后及时生成职称电子证书，有关部门（单位）要及时落实相关政策待遇。符合当年正常职称申报条件的也可参加年度职称申报评审。 吉林省的这个政策一经发布，立刻成为了第一个吃螃蟹的省份，受到了众多网友的一致好评。一直以来，大家对职称评定颇有抱怨。为了晋职，一线人员花了太多时间和精力，有的被论文所困，有的在答辩期间费尽千辛万苦，受尽了委屈和折磨，而对于个人，最终不过要么为了面子，要么为了票子。事后想想，真没必要。 

职称在某种程度上，是一种身份地位的象征。特别是对医生来说，职称让广大一线医生们是又爱又恨。在国内，职称高低是判断医生医术高低的基本条件，也是一名医生在科室团队中寻找位置感的重要标签。医生的学术地位、收入水平等都与职称息息相关。越往上晋升难度越大，需要付出太多的精力和心血。职称制度，目前已实施了三十多年，一方面人人都想争取，一方面又被越来越多的人所诟病。 取消职称，别再让医护人员心凉！关于职称，其实早有医生呼吁：

1.不受指标限制，就是对医生评职称最好的优待；

2.简化评审内容，只关注医生的能力、成绩、工作态度；

3.符合条件，可直接晋级，不搞杂七杂八的事情。 取消职称，按工龄定工资最合理。

理由如下：

第一，可以提高医护人员的社会地位。如此，才能彰显社会的公平正义，提高医护人员的地位和待遇。

第二，可以让医护人员一心为患者。职称并不能促进医护人员好好出力。相反，勾心斗角的环境，只会逼走优秀人员。

第三，可以改善当前的医疗大环境。

来源 | 健康界

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