最近有朋友拿到两个offer，一个是朝九晚六月薪8000，一个是996月薪12000，问我怎么选？

相信很多人的第一反应是选后者，12000呢，高了前者不止30%。俗话说，只要钱到位，我可以加班到天荒地老。

但今天我要告诉你，不是这样的。

为什么？

在之前的文章里我们说过，人力资源圈有个常用词汇叫【整体薪酬】，透过它我们可以看到薪资不止月薪那么简单，还涉及很多部分——

直接经济部分：基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等

间接经济部分：保险、福利（比如节日礼物、团建d等）、补助、优惠、假期……

非经济部分：发展机会、工作条件、培训、行业地位等……

所以仅凭月薪选offer，其实是有一定误导性的。

我知道在很多人的观念里，觉得月薪才是大头，福利待遇能差多少？但事实上，还真别小瞧这一块，之前我们比过国企8000和大厂40w的offer，这里带大家简单回顾一下：

头部互联网企业薪资年包约40w。

日常每月税前22000元/月，租房补贴2000每月（需要租住在公司30分钟车程内），年底4-6个月年终奖（271比例），公积金按22000基数缴纳双边14%比例，无补充公积金。餐补每月500。

国企日常发放的薪资是税后8000左右，有补充公积金，双边比例24%，公积金缴纳基数头一年统一为13000。年终奖为日常发放的月薪*8，约6.5w左右。除此之外，还为应届生提一系列居住保障，公司内停车充电均免费，以及每月各900的餐补和交通补贴。

最后综合比较下来，两个offer的薪资竞争力其实不相上下。

我朋友在听完我的建议后，认真的问HR要了薪资架构，打听清楚公司能提供的各项福利，加总下来，月薪12000的offer竟然比不过月薪8000的offer。

想起之前听过一个都市笑话，说一个辛辛苦苦加班白领，可能时薪还不如保洁阿姨。虽然有夸张，但薪资的价值应该是你付出的体现。

12000的收入看着高，但工作时间的占比也在不断增加，随着大量生活时间被挤压，如果这时时薪的差距还没有想象中大，很容易影响你的工作满意度和稳定性。

而且过长的工作时间很难不会影响工作状态，朋友小汪就是一个活生生的例子。年前刚入职，这两天又开始找工作，明明拿到了薪资超乎预期的offer，公司也很正规，这么快就离职就是因为这份工作需要两班倒，晚班从下午四点到晚上十二点，还经常要拖到1、2点才能下班。一个月下来，才发现自己入职时想的太简单了。当时觉得给这么多钱两班倒完全没问题，结果没想到才入职一个月身体就吃不消了，上班全无干劲，只能放弃高薪无奈辞职。

由此可见，衡量薪资不能只看月薪，衡量工作不能只看薪资。

我们刚刚提到的，只是与薪资关联度较高的一小部分，还有工作内容、平台、成长空间等多种因素需要综合考虑。毕竟工作的本质是多种需求的加总，如果过度放大某一因素而忽视其他需求，真正进入工作恐怕也难以达到预期。

工资的比较方法，你记住了吗？

来源 | 前程无忧

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