争论不休的规培待遇，正经历一次史无前例的变化。

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开全国先河，规培同工同酬

近日，北京大学人民医院决定对临床轮转学生/学员实现同岗同酬的新闻引爆规培系统，叫好声不绝于耳。

此举意义重大，为国内的专硕、社会规培同工同酬开创了先河！全国规培生对这一政策推广也是翘首以盼。北大人民医院同岗同酬包括哪些内容？

据了解，北大人民医院此次同岗同酬包括年终奖、基本奖和绩效奖的同岗同酬，具体发放规则如下：

1.年终奖  

2022年2月年终奖已向学生和学员同等额度发放。

2. 基本奖

目前，在职员工基本奖金的额度为3000元/人（如当月有一半以上的工作日请假未上岗，须扣除全月的基本奖金），参与临床轮转的学生和学员将同等发放。

3. 绩效奖

由轮转科室根据学生/学员的培训年级、岗位胜任情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则及当月的效益情况来发放，使各类学生/学员的绩效奖达到同年资本院住院医师的绩效奖水平。

此次同岗同酬覆盖了该院住院医师规范化培训、专科医师规范化培训的所有在籍成员。

另外，除已经发放的年终奖外，整体制度将在8月末发7月份奖金时正式执行。

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规培之路艰辛，薪资待遇最痛

近日，各地2022年度规培招生工作相继完成，但各地招生效果不尽相同。

基层医师公社了解到，有的地区某医院计划招130名规培生，最后结果却只招到37人，其中全科医学招聘名额全满，而内科、外科等科室却少有人问津。

有关人士认为，招生困难折射出的是部分地区规培领域的“隐痛”。

规培中最为关键的是收入和待遇。有的人规培期间没有收入，有的人在1000-3000元之间徘徊，还有些收入在3000元以上的人，但这部分群体基本已工作多年，生活压力很大。

再看规培对其他方面发展的影响。

1.没有规培证，不能报考主治

在一些地区，取得相应的学士学位后，还需要获得规培合格证书，从事相关工作到一定年限才能报考主治。规培所影响的不仅是培训期，甚至开始影响整个职业生涯。

2.基层留人更难

对于基层而言存在招人难题，有的地方还必须参加过住院医师规范化培训并取得证，这一点对基层医院来说存在丢失人才的可能性。

3.退出规培随时发生

对于相当一部分规培人员来说，可能会随时退出培训。作为本科毕业、学硕毕业等人群组成的社培医生，规培期间很有可能遇到考研、其他机会，甚至个人问题等。

03  

国家多次发文，要求保障规培人员待遇

有业内人士表示，在规培成为一种国家制度前，许多医学生对制度充满了不解，参与规培的医师群体也很不稳定。那时，有些学生会将培训当成一个暂时的落脚点，一旦找到工作就会离开，薪资待遇是主要原因。 

自2017年，国务院办公厅就发文大力发展规培体系。“5+3”“3+2”的模式全面推广，提升规培人员的薪资待遇的问题得到明确。 

2020年，国务院办公厅再次发文明确，要健全住院医师规范化培训制度。在薪资待遇方面要求再次向规培人员倾斜。 

两次国家发文，转眼5年已过，规培人员的待遇问题落实情况不一。北京大学人民医院此时的举措，显得更加有意义，也猛力的“摇晃”了一下沉重的规培行业。   

建立住院医师规范化培训制度，实现我国医师培养的标准化、规范化、同质化，是提升医疗服务质量和水平的治本之策。但是如何科学设计、规范有效运作使得规培人员能够收入保障、学到技能、到基层服务，依旧还有很长一段路要走。  

来源 | 健康界

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