5 月 20 日， 国务院办公厅发布《“十四五”国民健康规划》(下称《规划》)，要求全面推进健康中国建设，实施积极应对人口老龄化国家战略，加快实施健康中国行动，深化医药卫生体制改革，持续推动发展方式从以治病为中心转变为以人民健康为中心，为群众提供全方位全周期健康服务，不断提高人民健康水平。 里面也提到了咱们医务人员非常关心的薪酬、晋升、规培等问题。 现在把这些大家关注的都摘取了出来，大家可以看看最新的政策方向。 

01   薪酬   

深化人事薪酬制度改革，落实医疗卫生机构内部分配自主权，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。    

02   培训   

完善毕业后医学教育制度，支持新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训。 

强化基层人才队伍建设，加强全科医生临床培养培训，深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，有条件的地区探索实施「县聘乡用、乡聘村用」。  

开发退休医务人员人力资源，支持城市二级以上医院在职或退休医师到乡村医疗卫生机构多点执业或开办诊所。   

加强乡村卫生人才在岗培训和继续教育。 加强疾控骨干人才队伍建设，提升现场流行病学调查等核心能力。  

完善公共卫生人员准入、使用和考核评价等机制。 加强职业卫生复合型人才培养。加强药师队伍建设和配备使用。  

03   职称晋升   

改革完善医务人员评价机制，坚持分层分类评价，突出品德能力业绩导向，增加临床工作数量和质量指标，探索试行成果代表作制度，淡化论文数量要求。

其实，这些政策各地的卫生改革文件都见过，但这次是国家最高层发文，足以见得国家的重视。

来源 | 健康界

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