妇科、产科、生殖医学、儿科、产前诊断等专业高端人才。

引进的高端人才应为研究生导师，正高职称，年龄在55周岁以下；在国内三甲医院10年以上相关工作经历并且所在学科达到复旦医院排行榜全国提名或者区域前5名。同时应符合以下任一条件：

1.符合海南省高层次人才分类标准（2019）中“领军人才”及以上层次的人才。

2.近5年至少主持或完成（第一完成人）1项国家自然科学基金项目；或获得省级及以上科研奖励，其中一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名。

3.以第一或通讯作者发表SCI论文单篇影响因子5分以上；或近5年累计15分以上。共同第一作者可平均计算分数。

知名学者专家适当放宽条件, 对急需紧缺专业可以降一档到“拔尖人才”， 由中心党委会讨论决定。

（一）提供有力的事业发展平台，创造良好的学习、工作和生活环境。优先安排到国内外知名专科医院进修学习，为所在科室提供打造重点科室、实验室的机会。协助申请海南医科大学的研究生导师。

（二）“领军人才”给予年薪120万元、住房补贴50万元、科研启动基金100万元。急需紧缺专业“拔尖人才”给予年薪80万、住房补贴30万元、科研启动基金不高于50万。

（三）协助申报海南省高层次人才认定、人才项目及引进人才相关福利待遇，优先办理入编、落户手续。协助解决人才配偶工作、子女入学及工作等照顾事宜。